ERFOLGS-KURS
Ein dynamisches Programm für Teambuilding und Leadership Development
Analyse & Vorbereitung. Outdoor Challenge. Auswertung & Verankerung
Sind Sie als Führungsteam wirklich auf demselben Kurs?
Rollen klären. Führung erleben. Zusammenarbeit stärken.
Erfolgs-Kurs bringt Führungsteams raus aus dem Seminarraum und hinein in reale Situationen, in denen Führung sichtbar wird – und verbindet das Erlebnis mit konkreter Organisations- und Führungsarbeit.
Ein Leadership- und Organisationsentwicklungsprogramm, das strategische Standortbestimmung, Coaching und ein gemeinsames Erlebnis auf einem Schweizer See verbindet.
Total 3–4 Tage | davon 1 Bootstag auf dem See | 4–15 Teilnehmende
Wenn Führung im Alltag zur Herausforderung wird.
Unternehmen verändern sich. Strukturen wachsen, Verantwortlichkeiten verschieben sich und neue strategische Herausforderungen verlangen gemeinsame Antworten.
Doch nicht immer entwickelt sich das Führungsteam im gleichen Tempo.
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind nicht eindeutig geklärt.
- Entscheidungen dauern zu lange oder werden unterschiedlich interpretiert.
- Zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden entstehen Kommunikationslücken.
- Führungskräfte verfolgen unterschiedliche Vorstellungen über Strategie und Ausrichtung.
- Veränderungen werden nicht von allen gleichermassen getragen.
Das kostet Energie, Vertrauen und letztlich unternehmerische Leistungsfähigkeit.
Die entscheidende Frage lautet: Haben wir als Führungsteam ein gemeinsames Verständnis davon, wohin wir wollen und wie wir zusammenarbeiten?
Führung erleben statt nur darüber sprechen.
Erfolgs-Kurs schafft einen besonderen Rahmen, um Führung und Zusammenarbeit unmittelbar erlebbar zu machen.
Der Mittelpunkt des Programms ist ein gemeinsamer Tag auf einem Schweizer See.
Wind, Navigation, Manöver und gemeinsame Aufgaben schaffen reale Situationen, in denen sichtbar wird:
- Wer übernimmt Verantwortung?
- Wie werden Entscheidungen getroffen?
- Wie funktioniert Kommunikation unter Zeitdruck?
- Wie werden Rollen und Aufgaben verteilt?
- Wie geht das Team mit unterschiedlichen Meinungen und unerwarteten Situationen um?
Begleitet von erfahrenen Coaches und Skippern werden diese Situationen beobachtet und reflektiert.
Denn was auf dem Boot sichtbar wird, ist häufig auch im Unternehmen wirksam.
Der besondere Mittelpunkt des Programms: ein gemeinsamer Tag auf dem Wasser.
Denn auf einem Boot lässt sich Führung nicht einfach theoretisch diskutieren. Unter realen Bedingungen wird sichtbar, wie Verantwortung übernommen wird, wie Entscheidungen entstehen, wie kommuniziert wird und wie Menschen mit unterschiedlichen Rollen zusammenarbeiten.
Was auf dem Wasser passiert, liefert wertvolle Erkenntnisse für das Unternehmen an Land.
Vom gemeinsamen Verständnis zur konkreten Veränderung. Das Programm umfasst drei bis vier Tage und folgt einem klaren roten Faden:
Standortbestimmung
Wo stehen wir als Führungsteam? Wie werden Rollen und Verantwortlichkeiten heute gelebt? Wo bestehen unterschiedliche Vorstellungen?
Erleben
Auf dem Wasser werden Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit in realen Situationen erlebbar. Erfahrene Coaches und Skipper beobachten das Team und machen relevante Muster sichtbar.
Reflexion
Was haben wir erlebt? Was sagt uns das über unsere Zusammenarbeit? Welche Muster vom Boot kennen wir auch aus unserem Unternehmensalltag?
Transfer
Aus den Erkenntnissen entstehen klare Verantwortlichkeiten, konkrete Massnahmen und ein gemeinsamer Plan für die nächsten Schritte.
Was sich dadurch verändert
Mehr Klarheit in der Führung
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege werden nachvollziehbar.
Ein gemeinsames Verständnis
Strategie und Ausrichtung werden von allen Führungskräften gleich verstanden und getragen.
Bessere Kommunikation
Schnittstellen und Kommunikationsmuster werden sichtbar und können gezielt verbessert werden.
Stärkere Zusammenarbeit
Das Führungsteam entwickelt einen gemeinsamen Bezugspunkt und mehr Vertrauen in die Zusammenarbeit.
Konkrete Umsetzung
Die Ergebnisse bleiben nicht im Workshop. Sie werden in Massnahmen und Verantwortlichkeiten übersetzt.
Für Führungsteams, die gemeinsam weiterkommen wollen.
Erfolgs-Kurs eignet sich besonders für Geschäftsleitungen und Führungsteams von 4 bis 15 Personen – beispielsweise bei:
- Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Generationen- oder Führungswechseln
- Wachstum und neuen Organisationsstrukturen
- unklaren Rollen und Verantwortlichkeiten
- Kommunikations- und Schnittstellenproblemen
- strategischer Neuausrichtung
- Konflikten oder unterschiedlichen Vorstellungen innerhalb der Führung
Kein klassisches Teambuilding.
Klarer Kurs ist mehr als ein gemeinsamer Tag auf dem See.
Wir verbinden Beratung, Coaching und Action Learning mit einer ungewöhnlichen und wirkungsvollen Lernumgebung.
Erleben. Beobachten. Reflektieren. Entscheiden. Umsetzen.
So entsteht aus einem besonderen gemeinsamen Erlebnis ein konkreter Impuls für die Führung und Organisation Ihres Unternehmens.
Erfolgs-Kurs beginnt mit einer einfachen Frage:
Sind Sie als Führungsteam wirklich gemeinsam unterwegs?
Wir finden es gemeinsam heraus.
Was am Ende entsteht
Klarheit über Führung.
Wer entscheidet? Wer trägt Verantwortung? Wo liegen die jeweiligen Rollen?
Ein gemeinsames Verständnis.
Strategie und Ausrichtung werden nicht nur besprochen, sondern gemeinsam verstanden und getragen.
Bessere Zusammenarbeit.
Kommunikationsmuster und Schnittstellen werden sichtbar und können gezielt verbessert werden.
Konkrete nächste Schritte.
Aus Erkenntnissen werden Massnahmen, Verantwortlichkeiten und ein verbindlicher Aktionsplan.
Für Führungsteams, die etwas verändern wollen.
Klarer Kurs richtet sich an Geschäftsleitungen und Führungsteams von 4 bis 15 Personen, die ihre Zusammenarbeit stärken, Rollen klären oder sich gemeinsam auf eine neue Phase ausrichten wollen.
Das Programm findet auf einem Schweizer See statt – beispielsweise auf dem Vierwaldstättersee, Zugersee oder Zürichsee. Je nach Gruppengrösse sind mehrere Boote möglich, jeweils begleitet von einem Coach/Skipper.
Keine Teambuilding-Show. Kein Seminar.
Erfolgs-Kurs ist Action Learning:
Erleben. Beobachten. Reflektieren. Verändern.
Wir schaffen Situationen, in denen Führung nicht theoretisch diskutiert werden muss, sondern erlebbar und beobachtbar wird. Anschliessend übersetzen wir die Erfahrungen in konkrete Konsequenzen für den Führungsalltag.
Erfolgs-Kurs finden – und gemeinsam halten.
Leadership-Programm für Führungsteams
3–4 Tage · 4–15 Teilnehmende · 1 Bootstag auf einem Schweizer See
Fokussierung auf das Resultat
Expertise für Ihren Erfolg
Unsere Kunden wählen uns aus, weil wir die aktuellen Herausforderungen verstehen, denen Unternehmen in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt gegenüberstehen und unterstützen sie dabei, ihre Ziele effektiv zu erreichen.
Bei Alphabet Consulting GmbH stehen wir für eine umfassende Betreuung unserer Kunden in den Bereichen Transformation, Organisation und Strategie.
Unser Konzept basiert auf einer ganzheitlichen Beratungsansatz, bei dem wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Lösungen für ihre individuellen Bedürfnisse zu entwickeln.